ISO/TS 30411:2018

Publiée (Edition 1, 2018)

Cette publication a été révisée et confirmée pour la dernière fois en 2021. Cette édition reste donc d’actualité.

ISO/TS 30411:2018

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Résumé

Le présent document fournit un éventail d'options pour mesurer la qualité du recrutement qui peuvent être mises en correspondance avec plusieurs conditions commerciales et organisationnelles. La structure de l'indicateur de la qualité du recrutement inclut:

— la finalité;

— la formule;

— la définition;

— la méthode d'utilisation de l'indicateur:

— les utilisateurs cibles;
— les facteurs contextuels pour interprétation.

Le présent document exclut la mesure de l'«Impact du recrutement» et de la «Fidélisation des recrutés», ces indicateurs étant couverts par des Spécification technique distinctes. La qualité du recrutement est destinée à évoluer en fonction des besoins d'une organisation, indépendamment de sa taille, de son industrie ou de son secteur, et est utile aux personnes manifestant un intérêt pour la gestion prévisionnelle de la main-d'œuvre, l'élaboration et le développement de la structure organisationnelle, le management des talents, le plan de relève, le recrutement et le compte rendu concernant le capital humain.

Informations générales

État actuel
: Publiée

Date de publication
: 2018-07

Stade
: Norme internationale en cours d'examen systématique [90.20]
Edition
: 1

Nombre de pages
: 6
Comité technique :
ISO/TC 260

ICS :
03.100.30
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