Тезис
ISO 27500:2016 is intended for executive board members and policy makers of all types of organizations (whether large or small) in the private, public and non-profit sectors.
It describes the values and beliefs that make an organization human-centred, the significant business benefits that can be achieved, and explains the risks for the organization of not being human-centred. It provides recommendations for the policies that executive board members need to implement to achieve this. It sets out high-level human-centred principles for executive board members to endorse in order to optimize performance, minimize risks to organizations and individuals, maximize well-being in their organization, and enhance their relationships with the customers. The importance of organizational policy to address human-centredness is emphasized.
ISO 27500:2016 is not a management system standard. It is not intended or appropriate for certification purposes or regulatory or contractual use.
ISO 27500:2016 is not intended to prevent the development of national standards that are more specific or demanding.
Preview
Общая информация
-
Текущий статус: ОпубликованоДата публикации: 2016-03Этап: Подтверждение действия между-народного стандарта [90.93]
-
Версия: 1
-
Технический комитет :ISO/TC 159/SC 1ICS :13.180
- RSS обновления
Жизненный цикл
-
Сейчас
ОпубликованоISO 27500:2016
Стандарт, который пересматривается каждые 5 лет
Этап: 90.93 (Подтверждено)-
00
Предварительная стадия
-
10
Стадия, связанная с внесением предложения
-
20
Подготовительная стадия
-
30
Стадия, связанная с подготовкой проекта комитета
-
40
Стадия, связанная с рассмотрением проекта международного стандарта
-
50
Стадия, на которой осуществляется принятие стандарта
-
60
Стадия, на которой осуществляется публикация
-
90
Стадия пересмотра
-
95
Стадия, на которой осуществляется отмена стандарта
-
00
Появились вопросы?
Ознакомьтесь с FAQ
Часы работы:
Понедельник – пятница: 09:00-12:00, 14:00-17:00 (UTC+1)